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学子网首页-报告范文-实习报告范文 校园生活 - 人才与就业 - 部分往届生不敌新人
部分往届生不敌新人
频繁跳槽导致经验缺失
人才与就业  加入时间:2007-6-24 7:31:25  xiaocao  
  经验不足是不少应届毕业生的一大求职障碍,近日笔者在采访中发现,相比一些拥有“丰富经历”的往届生,用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。
  小颜是某高校市场营销专业06届毕业生,参加工作近一年,却已经换了四份工作:刚毕业时进了一家商业企业,因不满工资太低,试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月,他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司,行业跨度之大令人吃惊。早小颜毕业一年的章文,也是在两年里换了五份工作。长假刚完,他又在酝酿跳槽,假期同学聚会,大家似乎都混得比他好,章文更加难以安心继续留在目前公司了。
  笔者在采访中发现,不少往届生们都认为,尝试不同工作,积累各行各业经验,以后找工作会更容易。“比起应届生,我们应该更有优势,也算是有工作经验了。”
  然而,多数用人单位的招聘人员表示,所谓工作经验,并非以时间判定,这种浅尝辄止式的工作经历多了,只能说明经验不够精,不够足,与其招聘这样的“半吊子”,还不如招些“一张白纸”的应届生,更好培养。
  某电脑软件有限公司一位部门主管表示,往届生如果感觉正在做的工作不适合,与应届生同台竞争无可厚非,但是跳槽决定要慎重。此外,企业对应届生和往届生的考察重点不同:对应届生,着重考察其在校时学习成绩,参加社会实践的表现等。对往届生,视之为有工作经验者,要考察其工作经历和表现,询问今后的职业规划等。考官通常会假设一个在工作中遇到的棘手问题,看你如何处理。如果该求职者有明确合理的职业规划,对这个岗位也非常有诚意而且适用,企业会考虑录用,如果求职者给人感觉好高骛远,即使比应届生有优势也不予考虑。
  有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽。据介绍,每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始,往届学生如不转变态度,就有可能被应届生“抢”了饭碗。 
  此外,工作的不稳定,无法使专业技能、经验得到有效加强,反而增加了求职难度,初入职场,更重要的是完善自己,而不是靠频繁的换工作,来换取缺乏系统化的经验。
来源:齐鲁晚报
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